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1. 工伤待遇是一种保障工人权益的社会保险制度，而单位是应该承担责任的主体之一。

2. 首先，单位要为员工缴纳工伤保险费。这一点在我国的劳动法中有明确规定，单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保障。这部分费用是单位必须承担的。

3. 其次，如果员工发生了工伤事故，单位需要给予相应的补偿。具体的补偿标准会因为不同地区的政策而有所不同，但是普遍要比正常情况下的工资水平高出不少。在这一点上，单位要承担一定的经济责任。

4. 但是需要说明的是，单位并不是无限承担的对象。如果员工在工作时间以外发生了事故，在一些特殊情况下，单位是不需要为其承担工伤待遇的。比如说员工在下班后私自留在单位内，或是因为饮酒等非工作原因导致的事故。

5. 总而言之，工伤待遇的承担应当在企业和员工之间进行。企业要承担工伤保险费用，并在员工发生工伤时进行相应的经济赔偿。但同时，员工也要注意自身的行为，避免在工作时间以外发生事故，以免给企业和自己带来不必要的经济和法律麻烦。