【一、什么情况算病假？什么情况算医疗期？两者的关系？】

(资料图)

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗向公司请假时，公司根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。非法律概念。

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律概念。

两者的关系：医疗期是劳动者可以休病假的法定期限。【二 、病假可以请多久：医疗期天数到底有多少天？】

一般规定：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可以请病假的天数即医疗期天数取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。具体如下表：

特殊规定：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，医疗期可以适当延长。【三 、病假和医疗期工资怎么发？】

依据劳部发(1995)309号规定，在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这应该是国内大多数地区都适用的做法。

深圳病假工资的发放：依据深圳工资支付条例规定，在国家规定的医疗期内的，公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付劳动者病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。也就是说，公司可以在劳动者正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，但不得低于深圳市当时的最低工资标准的80%。

【 四 、病假/医疗期满怎么处理？】

（一）医疗期满后，公司通知劳动者上岗，如果劳动者无正当理由拒不到岗的，可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金和赔偿金。

医疗期快满时，HR应当通过信件、邮件、短信等形式通知劳动者的到岗时间和地点，并说明逾期到岗的法律后果，如劳动者无故逾期到岗，可根据公司的规章制度予以解除劳动关系，无需支付任何补偿金和赔偿金。

（二）医疗期满后，劳动者确实无法从事工作的，解除劳动合同的需要支付补偿金。是否能从事劳动，具体以伤残鉴定结果为准或具体情况分析。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动者请病假的总计时间已经超过医疗期的，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。